La politique de rémunération du Chef d'Entreprise dépend de sa situation familiale et fiscale, du niveau attendu de prestations sociales, et bien sûr, des résultats de l'entreprise.

Il convient donc en premier lieu de s'interroger sur le choix du statut social à adopter : travailleur indépendant ou salarié.

Une stratégie globale doit être adoptée en intégrant une dimension 360 :

• Optimiser le couple rémunération/ dividendes
• Profiter pleinement de l'épargne salariale et de ses multiples avantages
• Protéger ses proches en cas de décès, perte d'autonomie, et invalidité permanente totale
• Se prémunir en cas d'arrêt de travail et invalidité partielle
• Étudier les conséquences d'un risque majeur qui pèse sur la tête du dirigeant pour l'entreprise et ses associés le cas échéant
• Adapter ses cotisations obligatoires en fonction de ses besoins futurs
• Élaborer une stratégie personnalisée permettant de se constituer un complément de revenus en cas de reconversion, baisse de temps de travail, ou arrêt d'activité.